Bộ trưởng Bộ Nội vụ Đỗ Thanh Bình - Ảnh: GIA HÂN
Theo đó, cử tri đề nghị Bộ Nội vụ nghiên cứu, tham mưu 
Bộ trưởng Bộ Nội vụ phản hồi căn cứ tiếp nhận cán bộ trẻ vào biên chế công chức cấp xãĐỌC NGAY
Trong đó bổ sung quy định về cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ.
Cụ thể, quy định rõ 2 nội dung thu hút chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc và nguồn nhân lực chất lượng cao khác vào làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị.
Cùng với đó, xác định đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ để có chính sách đãi ngộ xứng đáng nhằm giữ chân người có trình độ, năng lực.
Quy định cơ chế cho phép ký hợp đồng thực hiện nhiệm vụ của công chức để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao thực hiện một số nhiệm vụ của công chức, kể cả nhiệm vụ của vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý.
Bộ trưởng cũng cho hay Chính phủ, Thủ tướng đã ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật như nghị định 179/2024, nghị định 103, 231, 249/2025, các quyết định khác...
Việc này nhằm bổ sung, hoàn thiện các quy định về tiêu chí, quy trình tuyển dụng, bố trí, sử dụng, chính sách đãi ngộ đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ và nguồn nhân lực chất lượng cao trong các ngành, lĩnh vực trọng điểm. Nhất là các chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, nhất là công nghệ chiến lược như trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data), chip bán dẫn, an ninh mạng...
Từ đó tạo động lực mạnh mẽ, đẩy nhanh tiến trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
Như vậy, việc thực hiện tổng thể các chính sách được quy định tại các văn bản nêu trên sẽ bảo đảm cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng, đãi ngộ người có tài năng, ưu đãi góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, nhất là đội ngũ cán bộ, công chức ở cấp xã.
Bộ trưởng thông tin thực hiện kết luận 205 của Bộ Chính trị, trong thời gian tới Bộ Nội vụ tiếp tục rà soát, sửa đổi, bổ sung các văn bản có liên quan để xây dựng cơ chế, chính sách đột phá, vượt trội trong bố trí, sử dụng, đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Chính sách bồi dưỡng, phát triển nhân lực tại chỗ
Về bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực tại chỗ, Bộ trưởng cho hay Luật Cán bộ, công chức năm 2025, Chính phủ đã ban hành nghị định 170 và 171/2025.
Trong đó quy định xét tuyển công chức với người cam kết tình nguyện làm việc từ đủ 5 năm trở lên ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người học theo chế độ cử tuyển theo quy định Luật Giáo dục, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.
Quy định chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo, bồi dưỡng với công chức là người dân tộc thiểu số.
Cán bộ, công chức, viên chức công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách theo quy định tại nghị định 76/2019. Như phụ cấp thu hút; phụ cấp công tác lâu năm; trợ cấp lần đầu; trợ cấp tiền mua và vận chuyển nước ngọt và sạch...
Căn cứ quy định, điều kiện địa phương, HĐND cấp tỉnh xem xét, quyết định thực hiện chính sách ưu đãi đặc thù của địa phương (nếu có) để bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực tại chỗ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cơ quan nhà nước tại vùng khó khăn, miền núi, vùng sâu, vùng xa.
Qua đó xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ, gắn bó lâu dài với địa phương.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông tin đề xuất tăng lương cơ sở trong năm 2026
