Ông Nguyễn Văn Hùng (Bắc Ninh) thắc mắc, ông ký
Lao động hợp đồng thôi việc và sẽ được hưởng chính sách khi cơ quan thuộc diện sáp nhập?. Ảnh minh hoạ.
Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, những trường hợp như ông Hùng được quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Nghị định 178 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị (được sửa đổi, bổ sung tại Khoản 2 Điều 1 Nghị định số 67/2025/NĐ-CP).
Nghị định 178 áp dụng với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động một số loại công việc trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật trước thời điểm ngày 15/1/2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức.
Trường hợp ông Hùng thuộc nhóm được áp dụng quy định nêu trên và được các cấp có thẩm quyền đồng ý, xem xét, phê duyệt theo quy định tại Điều 17 Nghị định 178 thì ông hưởng chính sách thôi việc theo quy định tại Điều 10 Nghị định 178.
Chính sách nghỉ thôi việc với viên chức và người lao động quy định chi tiết tại Điều 10 Nghị định 178 (sửa đổi, bổ sung tại Khoản 10 Điều 1 Nghị định 67).
Cụ thể, được hưởng trợ cấp thôi việc: Đối với người nghỉ thôi việc trong 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được: Hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc; nhận trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc; bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc hưởng BHXH một lần theo quy định.
Ngoài ra, được hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
