Ngày 21/5,
Một góc thành phố Thanh Hóa
Cụ thể, định hướng giải quyết dôi dư của UBND tỉnh Thanh Hóa đưa ra, như thực hiện nghỉ hưu theo quy định. Thực hiện tinh giản biên chế; vận động nghỉ hưu trước tuổi và hưởng các chế độ, chính sách theo chế độ chung đối với các trường hợp không đủ tuổi tái cử cấp uỷ, chính quyền, đoàn thể hoặc còn từ dưới 5 năm công tác.
Rà soát, đánh giá thực chất năng lực chuyên môn, nghiệp vụ để vận động các trường hợp có trình độ chuyên môn, năng lực công tác còn hạn chế nghỉ công tác để hưởng chế độ, chính sách theo chế độ chung.
Cương quyết đưa ra khỏi đội ngũ các trường hợp vi phạm khuyết điểm nghiêm trọng trong công tác, các trường hợp suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức... đã có kết luận xử lý kỷ luật của cơ quan có thẩm quyền.
Thực hiện bố trí cán bộ, công chức dôi dư vào làm viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập còn thiếu biên chế và đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn...
Hiện nay, UBND tỉnh Thanh Hóa giao cho Sở Nội vụ xây dựng đề cương đề án mẫu về tổ chức bộ máy chính quyền cấp xã sau sắp xếp để làm cơ sở xây dựng đề án, bảo đảm đồng bộ, thống nhất trong toàn tỉnh.
